Existen muchas barreras sistémicas para los grupos afectados a la hora de conseguir y mantener un empleo. Las mejores prácticas de recursos humanos en la contratación, el reclutamiento y la retención pueden reducir estas barreras.

Porcentaje de empleados estatales por raza / etnia a nivel gerencial y no gerencial. *

El desarrollo de la fuerza laboral puede incluir la cultura del lugar de trabajo, el desarrollo profesional y los esfuerzos de retención.

Un enfoque informado sobre el trauma es aquel que reconoce el impacto del trauma. Promueve una cultura de seguridad, empoderamiento y curación.

Un enfoque informado sobre el trauma es aquel que reconoce el impacto del trauma. Promueve una cultura de seguridad, empoderamiento y curación. Por qué es importante: La parcialidad en las prácticas de contratación impide la igualdad de oportunidades para las comunidades en Oregon y crea barreras para la contratación de personal que represente a las comunidades a las que se prestan servicios. Esta estrategia tiene como objetivo crear normas para los programas de desarrollo de la fuerza laboral a fin de aumentar la diversidad del personal.

También tiene como objetivo ofrecer capacitaciones para el personal destinadas a aumentar los servicios culturalmente apropiados para las comunidades de color y las comunidades con discapacidades.

Porcentaje de empleados de OHA que completaron la capacitación en competencia cultural requerida. *

Los modelos de atención médica alternativos incluyen permitir que otros proveedores brinden los servicios que los médicos brindan con mayor frecuencia.

El término “proveedor de atención médica” incluye:

• Médicos
• Enfermeros
• Dentistas
• Farmacéuticos
• Nutricionistas
• Trabajadores de la salud tradicionales
• Especialistas en apoyo de pares
• Asistentes médicos certificados

Introducir más flexibilidad en el rol y el alcance de estos proveedores puede mejorar el acceso de los pacientes a la atención en las zonas rurales. Por ejemplo, se puede permitir que los dentistas, higienistas dentales y farmacéuticos proporcionen vacunas y controles de la presión arterial mientras las personas ya están siendo atendidas. Esto reduce la necesidad de hacer más citas.

Hay una escasez significativa de proveedores de la salud del comportamiento en Oregon. En particular, las personas con un dominio limitado del inglés enfrentan problemas para encontrar un proveedor que hable su idioma y comprenda su cultura. El desarrollo de la fuerza laboral es clave para garantizar que las personas puedan acceder a servicios de atención de la salud del comportamiento culturalmente apropiados. Esto incluye:

• Reclutamiento
• Capacitación
• Tutoría
• Retención

Porcentaje de proveedores de atención de la salud del comportamiento por raza / etnia. *

Culturalmente apropiado significa la capacidad de las personas y los sistemas para responder con respeto a personas de todas las culturas, de una manera que reconozca el valor y preserve la dignidad de las personas, las familias y las comunidades.

Trabajadores de la salud tradicionales es un término genérico para referirse a los trabajadores de salud pública de primera línea que trabajan en una comunidad o clínica. En la mayoría de los casos, trabajan bajo la dirección de un proveedor de salud con licencia. Algunos ejemplos incluyen los trabajadores de la salud comunitarios y los especialistas en apoyo de pares.

Los trabajadores de la salud tradicionales son una parte valiosa del sistema de apoyo social y de salud de Oregon. A menudo provienen de la comunidad a la que sirven y proporcionan un vínculo fundamental a los servicios.

Esta estrategia tiene como objetivo aumentar la atención culturalmente apropiada a través de un mayor uso de trabajadores de la salud tradicionales y la capacitación de proveedores de servicios de salud y de otro tipo.

Número de trabajadores de la salud tradicionales empleados por organizaciones de atención coordinada. *

Una agencia orientada al público es aquella que brinda un servicio directo a las personas.

Nuestra comprensión de la intersección entre trauma, estrés tóxico y salud aumenta cada año. Esta estrategia tiene como objetivo desarrollar la comprensión de los enfoques informados sobre el trauma en las agencias estatales y las organizaciones que tienen contratos con el estado.

Número de participantes de Oregon que completan los módulos en línea de Trauma Informed Oregon. *

La orientación sexual es el término científico para referirse a la atracción de una persona hacia miembros del mismo sexo o del sexo opuesto.

La identidad de género es el sentido interno y profundo de su género que tiene una persona y que puede o no coincidir con el sexo que se le asignó al nacer.

Algunos proveedores están más informados que otros sobre la importancia de conocer las necesidades únicas relacionadas con la orientación sexual y la identidad de género.

Esta estrategia tiene como objetivo garantizar que los proveedores brinden un trato apropiado a las personas lesbianas, homosexuales, bisexuales, queer, no binarias y transgénero. 

Esto es especialmente importante para las personas trans, para que:

• Se les llame por el nombre y los pronombres que usan
• No se les asigne mal el género
• Se las trate con respeto y dignidad
• Reciba la atención adecuada